帮大先生遇见第一份好任务:见招产品分析 | 邱腾的产品条记

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一.战略层

目标用户

想找寻觅任务或练习的应届毕业生和在校大先生,和相对应想中断雇用的企业。

用户需求

  • 快速天生简历

  • 根据条件找到相对应的任务

  • 在不知道详细想找什么任务时反省举荐任务

  • 理解大先生求职相干题目

  • 向专业HR一对一咨询求职题目

  • 产品目标

    见招可以快速天生简历并主动婚配职位中断投递,并针对大先生求职时遇到的题目中断专业问答,经过良好的体验处理用户需求,聚集优质大先生和企业,终极树立大先生求职平台。

    二.范畴层

    根本服从

  • 填写集团材料和求职意向,主动投递给相婚配的公司

  • 抢手公司与抢手职位举荐

  • HR“表哥”就求职题目专业答疑

  • 特征服从

  • 更有针对性的材料填写:所填材料针对大先生,大部分都是学校信息,如学历、学校名、专业、毕业工夫。别的另有“我的标签”和“我的亮点”两项材料,经过贴标签和写一段140字以内的引见两种方法让企业更快理解求职者。

  • 任务找你和你找任务:填写求职意向后,零碎根据意向主动将简历发送给10家符合职位的公司,免除苦苦海投找相婚配的任务的烦末路;别的用户也能自己经过搜刮和举荐的内容查找职位自行投递简历。

  • 明白的求职意向:发送求职信息时求职意向分为“练习”和“全职”两类,两类求职意向下所需填写信息差别,且有针对性。

  • 款式化材料:将传统简历的字段款式化,变化为十分简便的信息。

  • 专业HR解答题目:11年经历的HR“表哥”在背景一对一及时解答用户关于失业的题目,光这一个服从就可以处理一项刚需。

  • 及时反省求职进度:收回简历后可反省进度,分为“已投递”“已反省”“约请口试”,随时理解进度。别的另有“催一下”服从,不知道催了之后在企业那边会有什么提示。

  • 三.构造层

    构造分析

    见招的界面构造是时下盛行的底部Tab形式导航,总体分为四个模块,辨别为我想要、发明、音讯、集团。把“我想要”放在首页,可快速寻觅任务,突出主要服从。构造总体与微信等App类似,用户的上抄本钱较低。

    构造图

    四.框架层

    我想要

    见招的首页是“我想要”,这三个字生动表现出了产品司抱负表达的页面内容(怎样像是在做阅读理解题= =)。页面上展现了任务投递记录和进度。

    经过“我想要”主动婚配的任务,会构成一个模块,有背景图片,下面有求职意向的信息,下面有填写的笔墨阐明和图片,再往下是婚配到的详细任务信息,最下面辨别是“投递”、“反省”、“面邀”的公司数量。点击三个小点可以编辑求职的笔墨阐明,也可以选择“不想要”,取消任务请求。点击模块进入“已投递职位”页面,表现该模块下统统已投递职位,当婚配到的职位较少时,会呈现表哥,点击进入与表哥咨询页面。

    别的独自投递的职位会独自在“我想要”页面独自表现,所占地区较小,点击职位进入职位概况。

    在“我想要”页面下方有一个白色加号,点击填写信息中断职位婚配。

    在该页面可以填写164字职位自我引见,可以添加照片或图片,也可以添加地位,这些都是让企业对自己中断理解的方法,点击上方第一个按键,进中选择求职意向。

    求职意向针对大先生,分为“练习”和“全职”两个选项,在练习下需求选择行业和职位、地点、练习末尾工夫、每周练习几天、喜好啥。此中行业和职位大部分是IT相干,可以看出面向的用户和企业也主要是IT行业的。练习末尾工夫和每周能练习几天都是企业招练习生比较存眷的点,将这两点构造化数据可以明晰明白的给企业提供信息。喜好啥服从还是一个比较符合潮流的服从,详细内容是选择特性化标签,经过婚配公司设置的标签,与公司中断婚配。可以看出来这些标签都是在拉勾网等其他雇用网站上罕见的公司优势福利。

    而全职选项和练习比起来,少了练习末尾工夫和每周练习几天,多了希冀薪资选项。

    在“我想要”点击发送,屏幕上呈现一台打印机,从里面一条一条的打印出婚配到的职位,这静态结果也是没有谁了。

    到这里,根据条件主动婚配职位的“我想要”服从就完成啦。

    发明

    “发明”模块比较杂,主要作用是用来分发种种信息,从上到下辨别是搜刮框,banner,抢手职位,抢手公司,编辑举荐职位,和见招微信群众号写的求职题目文章。别的在右下角有我特别喜好的HR表哥,点击就可以和专业HR一对一谈天。

    “发明”页面顶部的搜刮框是全软件唯逐一个搜刮框,可以搜刮职位公司和地点,搜刮后列出统统相干职位,顶部可以挑选全职/练习、都市、薪资、公司范围。

    banner里的内容是一些活动推行,比如有一些协作公司雇用的专门推行,另有特别特别牛逼的2016腾讯产品培训生环球招募,像我这种小渣比连报名都不敢啊,听说客岁环球报了16000人,终极只登科了40人。俗话说的好,百度的技艺,阿里的构造,腾讯的产品,腾讯的产品经理主导文明推进了腾讯的展开,尤其是腾讯CDC——用户研讨与体验设计中央,几乎向往。

    抢手职位、抢手公司、编辑举荐是由编辑整理的雇用信息,每个模块下都是有结实数量的雇用信息,估计是见招的一种变现方法,收取企业用度,中断雇用推行。

    在页面最下方有一个“大家都在看”,里面有一些求职类的文章,点击链接跳转到见招微信群众号发布的文章,可以将用户从APP向微信群众号引流,中断音讯及时推送。

    集团

    “集团”这个页面每个APP都差未几,无非是集团材料和设置什么的,见招也差未几。但是见招的集团材料也是针对大先生做了特别设计,比如他们将天下各高校数据都录入数据库,完成构造数据化,学校称号和专业可以边录入边带出,操纵便捷。别的另有“我的标签”和“我的亮点”可以填写。

    “我的标签”可以让用户自己填写标签或选择抢手标签,这些标签包括职业技艺、在校阅历、兴味爱好等等。经过贴标签的方法让企业快速理解你,见招也可以提供经过标签寻觅先生的服从。

    “我的亮点”是让求职者用140字以内的笔墨描绘自己,可以有练习阅历、技艺证书、项目经历、获奖阅历等。经过将字数限定在140字以内,让求职者用尽可以冗长的话提炼自己亮点,让企业快速理解求职者。

    表哥

    终于到了我特喜好的一个服从:大大大大大表哥!

    表哥很风骚,表哥很傲娇。表哥的任务便是聊聊聊。

    大先生初入职场,啥都不懂,怎样办?找人问啊!但是身边哪有懂行的人,昨天在知乎上看到一句话:“不要听在路边摊光着膀子喝着啤酒跟你讲人生原理的哥们的话”由于不是大表哥。

    表哥是谁?表哥是见招专门找的HR,有11年HR经历,可以理想一对一解答你统统职场题目,今天和表哥聊了聊,本来以为就和平凡客服一样,没想到表哥的效力几乎大宝剑,让人惊喜的用户体验。

    自己看谈天记录吧。

    五.表现层

    见招可以说是一个十分风雅的产品,也方才登上了最美使用。UI设计扁平化,灰玄色边框背景显得成熟俗气。

    各细节的交互设计比较故意思,初次翻开时的引见图片下方有进度条,能让用户明晰理解进度,滑动切换时进度条的小圆点随滑动移动,并且做出了动画一样的活动结果,十分动感。

    “我想要”页面下拉革新,加载动画有秒表、定位、公牍包等动画随机呈现,生动风趣。上划页面,会把底部tab栏隐蔽,清除干扰元素,让用户更舒爽的反省已投递职位列表。点击“催一下”,职位的进度条会有一个小圆点从“已投递”向“已反省”移动一定间隔,还是生动风趣。白色加号简便明白,让用户一键查找婚配职位。

    页面数据为空时,都市有卡通图片引导用户中断其他操纵。

    我也发明白一个小BUG,设置中的“账号信息”,点出来后页面标题是“账户信息”,应该分歧一下,避免给用户形成迷惑感。

    六.总结

    见招在满意用户需求的根底上做到了充足的精良。

    在用户需求方面,见招十明晰确自己的目标用户是谁,那便是求职大先生,针对求职大先生,见招做到了充足的针对性。比如求职意向中分为练习和全职,两项下填写的内容也是接地气和婚配需求,特性化标签满意年老民气理,导退学校材料方便先生填写,求职题目和表哥处理求职进程中遇到的困难。

    别的,见招深化理解了以后雇用网站的种种痛点,对产品中断了优化,比如将种种需求繁琐手动录入的材料中断了数据构造化,只需求点选便可完成输入。

    数据构造化的另一个长处便是可以将求职者的信息和企业信息相婚配,只需点一下就可以帮你海投适合的职位,不再像传统雇用网站需求一份一份投简历。对了,见招上是没有“简历”这个见解的呦。

    假如说智联雇用等是第一代互联网雇用平台,拉勾网、大街网是第二代,那见招可以是第三代了,在后面几家雇用网站仍以网站为主战场(拉钩乃至没有移动端)并需求用户苦苦填写简历时,见招曾经把移动端产品的便捷性发扬到极致。垂直面向大先生这一目标群体也可以让见招成为大先生们找任务的第一选择。

    大表哥加油。

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